整个欧洲传统重工业（尤其是钢铁业）在绿色转型和全球竞赛压力下面对的严峻应战

  中心难题在于：如安在推进工业向绿色、高竞赛力方向转型的一起，有用保证劳动者的权益缓解社会影响

  报导指出，平衡工业竞赛力与劳动者权益是德国甚至整个欧洲工业界在转型过程中有必要面对的难题

  德国钢铁巨子蒂森克虏伯为应对本钱压力、提高竞赛力和习惯绿色转型，已承认在未来六年内对其欧洲钢铁事务裁人11,000人（占总职工约40%），方案经过优化流程和出售外包事务完成。虽然面对近期成绩下滑和市场环境应战，公司坚持该方案，但许诺与工会商洽拟定社会方案以缓解影响。这凸显了欧洲传统工业在动力、环保和技能革新压力下转型的巨大应战，尤其是平衡经济转型与劳工权益的难题。

  方针产能：从当时的1150万吨/年降至870-900万吨/年（降幅约25%）。

  2006年签署15年协议：年供590万吨铁矿石+270万吨球团矿，用于巴西合资钢厂CSA（蒂森克虏伯控股）；

  项目失利：因本钱超标、亏本严峻，2016年淡水河谷退出CSA，蒂森克虏伯全资持有后寻求出售未果；

  在建20亿欧元氢能直接还原铁（DRI）项目，拟代替传统高炉，但金钱上的压力大；

  捷克动力巨子EP集团（Daniel Kretinsky）已收买钢铁部分20%股份，方案增至50%，未来或影响质料收购战略。