在杭州高新区（滨江）企业和事业单位等组织机构全职工作，遵守国家法律和法规，符合人才分类认定条件的人员，可通过企业申请我区人才分类认定。

  在我区企业和事业单位等组织机构全职工作，遵守国家法律和法规，符合《杭州高新区（滨江）人才分类目录》规定的条件的人能通过所在企业，申请我区人才分类认定。

  登陆申报网站，可申请区级人才认定转化，实施简易化流程，无需进行资质二次审核。

  认定目录中明确了Ⅰ至Ⅲ类人才所对应的认定条件，申报人可对照目录中的行业型条件、市场化条件、综合类条件提交申请。

  目录认定的大致流程为：人才提出申请-企业初审（企业公示）-行业主管部门初审-线下核验-公示期-部门联审-批准通过-发放证书。

  人才能登录系统查询办件状态，且办结、退回、补充等阶段进度都会有短信提醒哦。

  在企业设立在滨江区的分公司或子公司中工作，但是没有在我区缴纳社保，能否申请分类认定？

  通过劳务派遣等形式就业的人员须通过实际公司申请人才认定。在提供劳动合同附件材料时需由实际公司和派遣单位对劳动关系进行说明，并提供相关证明材料。

  对于区级认定的人才，我们发挥部门职能优势、集合全区优质公共资源，共推出了10大类、24项人才福利。涵盖就医保健、子女教育、住房保障、父母康养、政务绿通、商务出行、文旅休闲、商贸优惠、工会疗养和青少年活动等。

  温馨提示：微信搜索并关注【杭州本地宝】公众号，在对话框回复【滨江人才】获取滨江区人才认定申请入口，查看最新人才分类目录、认定流程、享受福利待遇等内容。

  人才分类认定分为目录认定和授权认定两种模式。人才可根据真实的情况选择其中一种方式来进行认定。

  杭州高新区（滨江）人才分类目录将人才分为高新杰出人才（I类）、高新领军人才（II类）和高新专业人才（III类）三个层次。

  滨江区级人才能登录系统查询办件状态，且办结、退回、补充等阶段进度都会有短信提醒哦。

  【导语】：在杭州高新区（滨江）企业和事业单位等组织机构全职工作，遵守国家法律和法规，符合人才分类认定条件的人员，可通过企业申请我区人才分类认定。

  在企业设立在滨江区的分公司或子公司中工作，但是没有在我区缴纳社保，能否申请分类认定？